©/ Getty Images 双臂交叉的自信成熟女商人根据 新学校退休权益实验室(ReLab)的最新报告，自3月以来已离开劳动力的300万55至70岁的年轻人中，许多人别无选择，只能提前 退休。 。这是因为鉴于该国的失业率为两位数，这些工人面临着与潜在暴露于COVID-19相关的健康风险增加以及工作前景日益恶化的双重障碍。

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　　Duration 2:02Loaded: 32.68%Unmute0CaptionFull screenWomen and people of color are more likely to be forced into early retirement during the pandemic点击展开

　　ReLab董事，劳工经济学家Teresa Ghilarducci说：“在过去的经济衰退中，雇主重视经验，他们依赖年长的工人而减少了他们的失业率。” “但是这次，老年工人的失业率高于年轻工人，这是我们有史以来第一次看到这种情况。”

　　根据美国统计局的数据，7月份55岁及以上工人的失业率为8.8%，而35至44岁的工人的失业率为8.1%，45至54岁的工人的失业率为7.8%。劳动统计。

　　有色老年工人和老年妇女在被迫提前退休的人中所占的比例更大。报告称，自三月份以来，有色老年人中有近12%的女性和超过10%的男性离开了劳动力市场，相比之下，白人女性为7.5%，白人男性为5%。

　　冠状病毒引发的衰退在其对老年工人的影响方面是独特的，这种现象部分是由于植根于单一的公共卫生危机，而不是根源于经济冲击或货币政策。

　　具有讽刺意味的是，这种大流行病迫使卫生保健等部门裁员，那里的劳动力倾向于老龄和女性。 在经济不景气的情况下，家庭医护人员，疗养院服务员，公共卫生管理人员甚至联系追踪人员都被解雇了。

　　女性和年长的黑人，西班牙裔和其他有色人种工人也倾向于在其他领域工作，例如零售，食品服务和娱乐业，这些领域在大流行期间已经严重恶化。

　　吉拉尔杜奇说：“有色人种很可能是必不可少的工人，也是最不可能被雇用和在家工作的人。 ”他指出，种族歧视也很可能发挥了作用。“在经济衰退期间，有色人种首先被解雇和解雇。雇主似乎更喜欢看起来更像他们的人……而大多数雇主是白人……因此，种族歧视在这里起着重要作用。”

　　在接下来的三个月中，预计还将有110万老年工人离开劳动力大军。根据新学校的报告，这意味着总共有400万人最终可能被迫自愿退休。

　　至于提早退休，吉拉尔杜奇说这通常是一个错误。“我们不希望成为一个25%至30%的老年人生活在贫困中的国家。我们只是不希望这种COVID衰退所造成的后果成为老年人中更高的贫困率。”